– Må gi motvekt til krefter som kan velte likestillinger i arbeidslivet

– Vi startet med 61,5% kvinnelige ansatte, og er i dag 61%, så der er vi kanskje fortsatt for gode, smiler Thea-Linn Sivertsen.

Som prosjektleder for likestilt arbeidsliv hos transportteknologiselskapet Skyttel og bombrikkeutstederen SkyttelPASS, ser Sivertsen derimot at likestillingsbalansen også på andre typer områder har mye å si for de ansattes trivsel.

– Det finnes flere former for likestilling som må fremmes og ivaretas i en bedrift. Nå jobber vi for å kunne motta den offentlige sertifiseringen Likestilt arbeidsliv, som er i tråd med FN sine mål for en bærekraftig arbeidsplass. Likestilling skal være en del av DNA’et vårt.

Kartlegging med ringvirkninger

Likestilt arbeid er en sertifiseringsordning som er utviklet og eid av Agder fylkeskommune. Ifølge denne har både private og offentlige virksomheter ansvar for å definere hva likestilling og mangfold innebærer hos seg.

Ved å gjennomgå kriteriene for sertifisering, får bedrifter gode forutsetninger til å iverksette tiltak og nå flere av FNs bærekraftsmål.

Hos Skyttel og SkyttelPASS vil den uavhengige tredjeparten Likestillingssenteret KUN vurdere om de holder mål.

– Med kartleggingsverktøyet vi mottar fra Likestilt arbeidsliv skal vi se nærmere på de syv innsatsområdene som er forankring, inkluderende arbeidsmiljø, rekruttering og karriere, tilrettelegging, heltid, livsfase og likelønn, sier Sivertsen.

Kartleggingen er en del av den totale ståstedsanalysen av bedriftene, som sammen med andre norske virksomheter sine resultater også kan få føre til positive ringvirkninger utenfor Norge.

– Likestilt arbeidsliv bidrar til å danne grunnlaget for utviklingen av en ISO-standard for mangfoldsledelse og organisasjonsutvikling, som er en milepæl som vil styrke likestilling og mangfold i arbeidslivet også internasjonalt.

Må tørre å få tilbakemeldinger

For å lære mer om hvordan de ansatte opplever at likestilling, mangfold og inkludering ivaretas, vil alle ansatte hos Skyttel og SkyttelPASS få mulighet til å gi tilbakemeldinger på den måten selv de synes er best. Dette kan være anonymt via en postkasse i lokalene, åpent via en side på intranett, eller via en tillitsvalgt.

– Vi må tørre å se oss selv i speilet, sier Trygve Oma, kommersiell leder i Skyttel og SkyttelPASS.

Han forteller at kombinasjonen av lav terskel for de ansatte å gi tilbakemeldinger, sammen med en ekstern vurdering, er virkemidler som vil bidra til å skape en bedre arbeidsplass og innovativ selskapskultur.

– I et arbeidsliv som stadig utvikler seg, ønsker Skyttel og SkyttelPASS at det skal være større aksept for mangfold. Mangfold gir rikere perspektiver, styrker kundeforståelsen og er med på å drive innovasjon. Vi er privilegerte i et samfunn med stor takhøyde for å sette krav. Derfor går vi for sertifisering, sier Oma.

VIKTIG MED EN NÆRMERE TITT: Uansett type virksomhet er det enhver bedrift sitt ansvar å se nærmere på hvor bra likestilling er ivaretatt på arbeidsplassen. Oppsummeringen vil så vise om bedriften holder stikk til sertifisering av Likestilt arbeid. Foto: SkyttelPASS

Må unngå amerikanske tilstander

Den siste tiden har verden blitt vitne til at kvinnerettigheter og andre former for likestilling er kommet under økende angrep i flere land.

At det som tradisjonelt er blitt regnet som «friheten og mulighetenes land» skulle føye seg inn i så dårlige rekker, er nok derimot kommet som er sjokk for mange.

I USA har Trump gitt presidentordre om å fjerne likestillings-, mangfolds- og integreringstiltak fra statlige virksomheter, og bedt private amerikanske selskaper om å gjøre det samme.

Globale bedrifter som Google, Amazon, Accenture og Meta, hvor sistnevnte eier Facebook, Instagram, Whatsapp, har dermed avsluttet eller nedskalert tiltakene hos seg.

Google Norge gjør som sitt amerikanske morselskap, og legger tiltakene på hyllen.

Administrerende direktør i Skyttel og SkyttelPASS, Vidar Raa, synes utviklingen er bekymringsverdig.

– Nå ser vi at et progressivt land som USA er satt i full revers når det gjelder likestilling på flere områder, som en kvinnes rett til å bestemme over egen kropp, hvilken hudfarge og etnisk tilhørighet man har, eller om man er transskjønnet. For oss viser dette mer enn noensinne hvor skjøre rettigheter kan være, og for vår del, hvor viktig det er å være en aktiv motvekt til de krefter som kan velte likestillinger i arbeidslivet, sier Raa.

Anette Brurås er leder for forretningsstøtte hos Skyttel og SkyttelPASS, og sier seg enig. Hun mener vi må fortsette å se etter hva som egentlig er begrensingene i vårt samfunn.

VIL VÆRE MOTVEKT: Administrerende direktør i Skyttel og SkyttelPASS, Vidar Raa, ønsker en arbeidsplass som bidrar positivt til kampen om likestilling på så mange områder som mulig. Foto: SkyttelPASS

Lavt sykefravær

Hos Skyttel og SkyttelPASS jobber de ansatte for begge bedriftene.

Ifølge SSB har gjennomsnittlig sykefravær i Norge de siste 15 årene ligget på omtrent 6,27%.

Med kun 2,4% sykefravær i 2024, og et gjennomsnitt på 2,28 siden Skyttel AS ble etablert i 2018, mener driftsleder Vibeke Wigum at tiltak som allerede er iverksatt rundt likestilling, bidrar til at ansatte har mulighet til å jobbe fremfor å sykemelde seg.

– Anledning til å ha hjemmekontor ved sykdom eller andre utfordringer, gjør at man selv kan ta en vurdering på om man klarer å jobbe så lenge det er hjemmefra. Det kan for kvinner dreie seg om menstruasjonssmerter og hetetokter, men mer generelt for alle, kan det dreie seg om ting som forkjølelse der man ikke ønsker å smitte kollegaer, vondt i hodet, lite energi eller en knekt fot, sier Wigum.

– Og er man allikevel på jobb, så har vi stillerom og sofaer som går an å benytte ved behov.

I tillegg til dette legger Skyttel og SkyttelPASS mye innsats i å ha et sundt arbeidsmiljø, fleksibel arbeidstid, et bedriftsidrettslag med utfordringer og konkurranser, og sosiale arrangementer også utenom arbeidstid.

– Vi har fokus på å ha det gøy på jobb, og at det skal være lystbetont for alle å komme hit. Vi skal også være en god kollega, og har utarbeidet en egen trivselsplakat på driftsavdelingen om hvordan man kan være det, sier Wigum.

– Med Likestilt arbeidsliv blir det spennende å lære mer om hvor vi har truffet riktig, og hvor vi har rom for forbedringer.

KVINNERSTERKT: Hos SkyttelPASS er over 60% av de ansatte kvinner, og dette vises også tydelig i selskapets markedsføring og i sosiale medier. Flere typer likestilling står derimot også høyt på agendaen hos det Bergens-baserte selskapet. Foto: SkyttelPASS

– Kvinnedagen er fortsatt en av årets viktigste dager

Med over 60% kvinner på arbeidsplassen, er kvinnehelse og livet som kvinne temaer det snakkes åpent om.

Med kvinner i forskjellige aldre, er spesielt de tre stadiene som på engelsk heter Menstruation, Motherhood and Menopause – også kjent som de tre M’ene – viktig å kunne kommunisere om.

– En mannlig sjef plikter etter min mening å lære seg om, og tilrettelegge for, kvinnehelse og kvinners forskjellige livsfaser. Hos oss skal vi være bevisste på at den månedlige syklusen, rollen som mor, og overgangsalderen har mye å si for hvordan man kan tilpasse arbeidslivet slik at man som ansatte både kan yte godt og ha det bra på jobb, sier Vidar Raa.

– Og kvinnedagen er fortsatt en av årets viktigste dager, avslutter direktøren.